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农行安丘支行以人为本职工之家建设纪实同

2019-01-29 07:47:02

  农行安丘支行"以人为本"职工之家建设纪实引线机/p>

  中国山东讯(通讯员刘运华、李兴华)近年来,农行山东安丘市支行党委牢固树立科学发展观,坚持以人为本的管理理念,将职工之家建设置于重要位置,着力推进民主治家、温暖兴家、知识育家,营造了团结协作、积极向上的良好氛围,有效地调动了全行员工的工作积极性和主动性,各项工作取得了良好的业绩。该行先后被潍坊市总工会评为三级联创信得过基层工会先进职工之家和职工代表大会先进星单位,被潍坊市委市府评为文明单位,被山东省妇联评为我们可以改变巾帼建功示范岗,被山东省分行命名为青年文明号,被农总行授予中国农业银行案件防控先进单位等且应谈的干干净净荣誉称号。

  疏通进言渠道,推进民主治家。该行积极实行行务公开,民主管理,增强了员工的参与意识与主人翁意识。一是坚持职工代表大会制度。依据《工会法》对职代会的职权、程序、监督考核以及职工代表的产生做出了明确规定和要求,并坚持每年召开一次职代会,形成了重要思路职工参谋,重要议题代表把关,重要决策全行执行的民主氛围。二是坚持行务公开制度。成立了行务公开领导小组,明确了工作职责,对改革与发展的重大决策情况红薯淀粉分离机、业务经营情况、财务计划执行情况、人力资源管理情况实行了四公开,对全行工作计划、财务执行、职工福利等事项均广泛泛征求员工的意见和建议,增强了全行的凝聚力、向心力和综合竞争力。三是畅通信息渠道。设立行长信箱和行长接待日,并在落实执行定期谈心制度制度的基础上,支行班子成员每年两次分片与点及部室的全体员工面对面谈心,广泛征求意见建议,及时了解和解决存在的问题和困难,随时掌握员工的思想动态,有效激发了员工参与经营管理的热情和积极性,促进了经营管理和决策水平的不断提高。

  关心职工生活,倡导温暖兴家。去年以来,该行按照上级行工会工作有关精神,认真贯彻落实省市行关于工会工作要从解决广大基层员工关心、直接、现实的利益问题入手,扎实做好六件实事的部署和要求,积极开展职工之家建设工作。一是开展了丰富多彩的群众性文体活动。先后投入4万多元筹建了乒乓球室、羽毛球室和职工图书室,购买了跑步机等健身器材,组织举办了读书演讲比赛、法律知识竞赛、乒乓球银企联谊赛等活动,有效增强了员工的团队意识和参与意识,增强了员工队伍的凝聚力和向心力。二是着力改善生活条件。投入2万多元对支行机关和各基层营业单位的食堂进行装修改造

农行安丘支行以人为本职工之家建设纪实同

,为基层处所配备了煤气灶、微波炉;实行了基层点员工交通补贴和中午就餐补助制度,2010年共发放交通补贴2.1万元、午餐补助4.2万元,较好地改善了员工的生活条件。三是认真开展送温暖活动。逢重要节日,支行都会主动走访慰问离退休人员;对家庭困难的职工开展送温暖活动,解决其燃眉之急,让他们感受到农行大家庭的温暖,今年以来共上门看望生病住院职工7人次,发放困难补助16000元,发放春节慰问金1.6万元货箱宝,为他们及时送上组织的关心和温暖。2010年支行工会应职工提案要求,积极联系房地产开发商,在市北区团购职工宿舍楼3栋,解决了近100户职工的住房问题。为促进和谐社会建设,支行还每年开展一次五好家庭评议活动,增强员工的爱行爱家热情,促进了各项工作的开展。

  争创学习型银行,坚持知识育家。在建家过程中,该行坚持以人为本的理念,在全体员工中积极开展争创学习型银行,争当学习型员工活动,建立了一支思想过硬、业务过硬的职工队伍。一是加强组织制度建设。成立了由行长和各部室负责人组成的创建学习型银行领导小组,制订了《实施不如一人疼;万人宠意见》,并建立完善了学习激励和监督机制、时间保障机制、培训工作机制,规定了每天的班前半个小时,每周的星期一、四,下班后两个小时作为集中学习时间,并逐年加大了业务培训的投入力度。二是抓学习促进员工成长。鼓励员工接受二次学历教育和专业技术职称教育,并主动为员工创造必要的时间、环境等条件,让员工安心参加辅导和自学。到目前,我行已有174人通过在岗自学取得了第二学历,有48名员工取得了中级职称,有2名员工取得了理财师等专业资格证书。三是将学习融入日常管理。在学习型组织创建活动中,支行把合规文化教育作为重要组成部分,采取制度学习与警示教育相结合的方式,以近几年当地其他金融机构发生的大案要案为反面教材,引导员工把制度视为不可硬闯的红灯,把规章当作不可逾越的黄线,为国家、单位、家庭和个人负责。建立健全了违规档案制度,把上级行和本行在历次检查中发现的问题进行归集整理,并作为下次检查的必查内容,发现应改未改问题严肃处理,有效地杜绝了屡查屡犯现象,提升了制度执行力。

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